本研究係探討員工流動、教育程度與內部控制缺失間關聯性，以2003年至2015年間國內除金融、保險、證券業以外之上市公司為樣本，採Logistic迴歸模型進行實證分析。實證結果顯示，在控制其他內控缺失影響變數之下，員工流動率與內控缺失呈顯著正相關，員工教育程度與內控缺失呈顯著負相關。換言之，當企業整體員工流動率越低、教育程度越高，其內控缺失發生可能性亦越低。本研究另以內控缺失次數作為應變數，進行線性迴歸分析，結果與上述結論相同。

This paper discusses the relationship between employee turnover, employee educational level, and internal control weakness. Using a logistic regression model, this paper analyzes the samples, based on data collected from a number of listed companies in Taiwan, excluding those in the finance, insurance, and securities sectors, for the period between 2003 and 2015. The analysis results show that when other variables in internal control weakness are controlled, there is a significant positive correlation between employee turnover and internal control weakness, while there is a significant negative correlation between employee educational level and internal control weakness. In other words, when employee turnover is lower and employee educational level is higher, the likelihood of internal control weakness is low. In addition, this paper conducts linear regression analysis by using the frequency of internal control weakness as a dependent variable, leading to a similar analysis result being obtained.

中文部份
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英文部分
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