高素質人力資源是人力資源最高層的勞動力資源；具有文化水準高、技術熟練的勞動力資源；具有在勞動生産過程中能夠利用現代科技成果創造勞動效益與效率的能力；有良好的品格與職業道德。高素質人力資源是使工業化和現代化能勝利地完成的決定性因素之一；在與同時，工業化、現代化發展也是目前越南高素質人力資源開發最重要的條件與環境。
越南的工業化和現代化發展事業中，高素質人力資源（領導管理者、企業家、教師隊伍與技術熟練工人等）正在受到三客觀和主觀、國内與國際上的正面和負面等一些因素的影響。可以看出，越南中部重點經濟區高素質人力資源的數量快速增加、結構多樣化，面向提高專業水準、勞動技能和政治認識以滿足國家發展的要求。然而，隨著工業化和現代化要求的日益提高，高素質人力資源還存在一些問題：數量缺少、結構不合理、質量偏低等，使國家發展進程中的受到重大影響。這種狀況已經和正是需要解決的緊迫性問題。
論文所達成的的貢獻如下：（1）建立了高素質人力資源的系統評估標準，作為一個法律依據以發展區域内的高素質人力資源；（2）指出目前中部重點經濟區高素質人力資源發展現狀和找出其主要的原因；（3）對該區域高素質人力資源發展趨勢進行預測分析，並提出了一些主要的解決方案來能夠最大化區域内的發展潛能與比較優勢。爲了開發高素質人力資源的數量充足、質量優良，完成工業化、現代化事業創造驅動力，必須要培訓多產業領域、多層次的高素質人力資源，以滿足社會上的需求；實施高素質人力資源培訓的各項目與計劃，特別是一些重點領域和主幹產業；注重人才發現、培養與使用等一些政策措施。該解決方案對國家，特別是中部重點經濟區在人才政策制定、建設與實施上具有很好的參考價值。

High-quality human resources are the most quintessential part of human resources; They are the labor force characterized by a high level of education and expertise; They are capable of applying innovative scientific achievements and modern technology to create productivity, quality and efficiency in the process of labor and production; They have qualities of good citizens and professional ethics. High quality human resources is one of the factors leading to successful completion of the industrialization and modernization; At the same time, the industrialization and modernization are the most important conditions and environment to develop high qualified human resources in current Vietnam.
In the industrialization and modernization process in present Vietnam, high qualified human resources (group of leaders and managers; lecturer; business groups and groups of skilled workers etc.) are influenced by subjective and objective, domestic and international both positive and negative factors. Clearly, high quality human resources have significantly grown in number and been diverse in structure, aiming to raise the level of expertise, labor skills, and their political strength to meet the development requirements of the country. However, the high quality human resources lack in the number; its structure is not reasonable, and their quality are still low that challenges the effect of the industrialization and modernization process. This current situation has posed urgent problems for the development of these resources that need to be addressed.
The contribution of the thesis is has built the system of criterion to evaluate the high-quality human resources, as a legal basis for the development of high quality human resources of a particular region, and indicate the current status of development high-quality human resources of the key economic zone in central VietNam today and find out what the main cause of the poor situation, on the basis that the thesis has forecast the development trend of high quality human resources in the region and offer some primary solutions to maximize the potential and the comparative advantages of the region. Training of human resources to meet the diverse requirements of the industry’s. Implementation of programs and projects that train high quality human resources for key sectors and areas. Prioritize to discover, nurture and promote talents. The solution has good value in constructioning, planning and implementing policies to develop high quality human resources in general and of the key economic zone in central VietNam.

一、中文部分
專書
王建全、連文榮等：《策略規劃會議資料簡報》，經濟部工業局委託研究計畫，2006年
古小松：《越南國情報告（2010）》，社會科學文獻出版社第一版，頁154-158，2010年。
李長貴：《人力資源管理---組織的生産力與競爭力》，華泰文化事業公司，臺北，2000年。
李中斌：《區域人才資源開發研究》，華齡出版社，2005年12月1日。
宋鎮照：《越南禦風而上? : 變動中的國家機關、市場經濟與全球化的發展關係(1945-2008)》，海峽學術出版，頁78-79， 2008年。
宋鎮照：《東協國家之政經發展》，五南圖書出版公司，臺北，頁29-30，頁457，1996年。
吳復新：《人力資源管理：理論分析與實務應用》，華泰文化事業公司，臺北市，頁8，2003年。
佈魯貝克著（美），王承堵等譯，《高等教育哲學》，浙江教育出版社，頁12-23，1986年版。
陳昌貴：《人才外流與回歸》，湖北教育出版社，頁 208，1996年。
陳天祥編著：《人力資源管理》，中山大學出版社〉，廣州，2001年4月。
許毅、揚紀琬、王振之：《成本管理手冊》，中國社會科學院出版社，北京，頁86-87，1983年。
馮紹群：《行為心理學》，廣東旅遊出版社，2008年。
曼昆(美）：《經濟學原理（第二版》，三聯書店/北京大學出版社，北京，第一章：經濟學十大原理，2009年5月。
廖泉文：《人力資源管理》，同濟大學出版社，上海，頁1-7，1991年。
簡建忠：《人力資源發展》，五南圖書公司，臺北市，頁4-5，1995年。
蘇東水：《產業經濟學》，高等教育出版社，2000年。
籮慎平譯，P. Dunleavy & B. O’leary著，《國家輪》，五南圖書出版公司，臺北，第七章，1994年。

期刊論文
山峰：〈自主創新是世界經濟發展的動力〉，《中國信息報》，2006-02-24，http://gh.most.gov.cn中長期科學技術規劃。
王瑞：〈人力資源在企業競爭優勢中所扮演的角色〉，《人力發展》，第77期，頁41-52，6月2000年。
李庚霈：〈有效的人力資源發展管理與再生工程〉，《人力資源發展月刊》，第136期，頁1-8，12月1998年。
李漢雄: 〈從人力資源發展政策談勞動市場調適之因應策略〉,《人力資源發展月刊》，第126期，頁1-5，2月1998年。
李漢雄：〈人力資源發展之策略化程度與組織績效之相關性研究〉，《國立中正大學學報》，第10卷第1期，(社會科學分冊)，頁 71-92，12月1999年。
李漢雄：〈臺灣地區經濟結構轉型中勞動市場調適之因應策略: 以區域性人力資源發展政策模式為例〉，《臺灣銀行季刊》，第50卷第1期，頁230-252，3月1999年。
李秀雲、何嫈嫈：〈人力資本與內生成長---亞洲四小龍和日本的時間序列分析〉，《經濟論文業刊》，第27卷第3期，頁311-335，9月1999年。
李聲吼：〈跨世紀人力資源發展的遠景〉，《人力發展》，第73期，頁27-32，2月2000年。
李其榮：〈實施人才強國戰略延攬留學人才回歸——部分國家和地區吸引人才回歸的政策與歷史經驗解讀〉，《僑務工作研究》，第6期，2006年，http://qwgzyj.gqb.gov.cn/yjytt/133/789.shtml
江豐富：〈以文憑還是以人力資本取材---臺灣地區實證研究〉，《教育研究資訊》，頁17-35，1995年。
江岷欽：〈組織文化研究途徑之分析〉。《中國行政》，頁36-57，1989年。
成之約：〈「派遣勞動」及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應〉，《空大行政學報》，第10期，頁1-26，6月2000年。
何淑鈴：〈日本多國籍企業全球化人力資源運用之研究--Inpatriate制度和Trainee制度〉，《國立臺中技術學院學報》，第1期，頁147-164，6月2000年。
邱華君：〈人力資源發展〉，《人力發展》，第75期，頁7-9，4月2000年。
周文霞：〈人力資源管理的理念基礎──人性假設〉，《南開管理評論》，第5期，頁14-16，1999年。
林穎青整理：〈人力資源管理的新議題--專訪密西根大學人力資源管理教授亞太區管理學院執行主任楊國安博士〉，《中山管理評論》，第6卷第3期，頁741+743-752，秋1998年。
胡瑕玉、李世琪：〈邁向21世紀職業訓練政策〉，《人力資源發展月刊》，第145期，頁1-6，9月1999年。
胡佳文：〈發揮人力資源，創造競爭優勢〉，《管理雜誌》，第318期，頁72-74，12月2000年。
洪文雄：〈從人力資源管理的角度看知識管理〉，《今日合庫》，第26卷第11期，頁82-86，11月2000年。
洪毓澤：〈建立以知識為基礎的人力資源實務〉，《人力發展》，第76期，頁21-25，5月2000年。
陳憶芬：1998，〈教育對就業之影響：人力資本論與勞動市場隔論之探討〉，《教育研究資訊》，頁86-99。
陳繁興：〈我國加入WTO企業人才培訓問題之探討〉，《人力資源發展月刊》，第131期，頁7-12，7月1998年。
陳光榮、陳文蓉：〈人力資源管理與展理〉，《人力發展》，第64期，頁16-20，5月1999年。
陳穎峰、趙必孝、淩雅慧：〈國際企業海外研究發展的策略性人力資源管理〉，《亞太管理評論》，第5卷第1期，頁29-51，3月2000年。
陳光榮、陳文蓉：〈21世紀人力資源管理新挑戰〉，《人力發展》，第74期，頁14-22，3月2000年。
陳昌陽：〈印度僑務政策分析及其啟示〉，《成都行政學院學報》，第13卷第5期，2005年10月，頁60。
郭振昌：〈因應加人世界貿易組織勞動市場政策規劃方向芻議〉，《政策月刊》，第35期，頁24-25，6月1998年。
徐聯恩訪問、鍾喜梅翻譯整理：〈人力資源管理經濟學：人力資源管理嚴謹的新取向--專訪史丹佛大學商學研究所 (Personnel Economics: A Rigorous New Approach to Human Resource Management--Professor Lazear， Edward P.)〉，《華人企業論壇》，第1卷第3期，頁201+203-210，秋2000年。
徐秀燕：〈創造高組織績效的知識移轉策略〉，《人力資源發展月刊》，第154期，頁1-11，6月2000年。
翁靜玉：〈現階段人力資源重大問題綜觀〉，《中衛簡訊》，第141期，頁6-11，7月1999年。
游玉梅：〈知識管理--二十一世紀人力資源發展的新策略 (下)〉，《公務人員月刊》，第41期，頁39-47，11月1999年。
張恆裕：〈亞洲金融危機對人力資源發展衝擊〉，《勞工之友》，第574期，頁26-31，10月1998年。
張添洲：〈人力資源組織--永續經營策略〉，《人力資源發展月刊》，第136期，頁9-13，12月1998年。
張博堯：〈國際化人才的培育與選用--臺灣人力資源與國際化路線的前瞻性〉，《中衛簡訊》，第141期，頁12-13+16-17，7月1999年。
張向前：〈知識經濟時代企業財務管理的目標抉擇〉，《貴州財經學院學報》，第5期，頁23-26，2001年。
張世富：〈人本主義心理學與馬斯洛的需要層次論〉，《學術探索》，第9期，頁66-68，2003年。
曾碧淵：〈人力資源＝臺灣經濟奇蹟﹖〉，《中衛簡訊》，第141期，頁28-33，7月1999年。
喬安. 羅賓遜（JoAnn Robinson），〈卡菜茨基和凱恩斯〉，轉引自《經濟學譯叢書》第一期1983年。
黃秉德：〈未來臺灣產業人力資源重大議題試探〉，《中衛簡訊》，第141期，頁18-20+22-26，7月1999年。
黃同圳：〈產業發展對於勞資關係之影響與因應對策〉，《人力發展》，第62期，頁28-35，3月1999年。
黃仁德，薑樹翰：〈知識經濟區域中心與國際人才流入〉，2001年，瀏覽於2012/11/3 http://www.moea.gov.tw/vecobook/season/9003/6-4-3.htm。
黃珍文：〈機會成本：決策分析中一個重要成本概念〉，《當代經濟》，第5期，頁22-28，2002年。
楊豪森：〈社會變遷、人口結構轉變下之人力資源運用〉，《人力發展》，第64期，頁5-15，5月1999年。
曹歡、郭朝暉：〈美國引進高層次創新型科技人才的政策及啟示〉，《湖北教育領導科學論壇》，第2期，頁66-68，2011年。
蔡宏進：〈在台灣東南亞勞工對台灣雇主的觀感及期望之研究〉，《台灣經濟》，第260期，頁51-72，8月1998年。
蔡宏進：〈臺灣與東亞及東南亞國家與地區間人口對流的類型及其變遷〉，《人口學刊》，第21期，頁1-35，10月2000年。
蔡勝男：〈廿一世紀的新競爭力--組織的知識創造與管理〉，《人力發展》，第83期，頁32-41，12月2000年。
蔡明田、張淑昭、余明助：〈因應外在環境變動之組織結構調整與人力資源規劃策略之研究〉，《輔仁管理評論》，第7卷第1期，31-52，3月2000年。
蔡建敏：〈創新人才與創新思維〉，《群言》，第12期，頁30-31，2011年
趙政岷：〈談人力資源重大問題演進史〉，《中衛簡訊》，第141期，頁34-38，7月1999年。
趙必孝：〈我國企業對外籍勞工之人力資源控制與績效〉，《臺大管理論叢》，第10卷第2期，頁31-69，6月2000年。
鄭晉昌：〈資訊時代企業人力資源的規劃與實施 (下)〉，《勞工行政》，第138期，頁29-34，10月1999年。
鄭國泰：〈國家競爭力策略之研究--「社會力」的觀點〉，《人力發展》，第73期，頁37-43，2月2000年。
黎紅雷：〈人性假設與人力資源管理之道〉，《中國社會科學》，第2期，頁66-73，2001年。
劉寶存：〈什麼是創新人才？如何培養創新人才〉，《中國教育報》，2006年10月9日。
劉暉：〈開展以人才培養規格定位為前提的教學改革〉，《中國高等教育》，第13/14期，2007年http://www.njcdgjs.cn/_siteId/127/pageId/218/columnId/1437/articleId/2687/DisplayInfo.ashx。
薑旭宏：〈決策中的機會成本〉，《北方經貿》，第5期，頁60-61， 2007年。
蕭芳華：〈發展理論與臺灣發展經驗 (上) 〉，《人力發展》，第64期，頁25-36，5月1999年。
蕭芳華：〈發展理論與臺灣發展經驗 (下)〉，《人力發展》，第66期，頁42-51，7月1999年。
戴久永：〈以人為本，企業致勝的新管理觀念〉，《管理雜誌》，第317期，頁76-78，11月2000年。
蘇彩足、施能傑：〈各國行政改革新策略及措施比較分析〉，行政院研究發展考核委員會，臺北，1998年。
龔湘蘭：〈淺談人力資源新轉變〉，《人力資源發展月刊》，第145期，頁7-11，9月1999年。
龔文廣：〈知識經濟與新世紀人力資源發展趨勢〉，《勞工行政》，第149期，頁8-18，9月2000年。

碩博論文
王皜翔，《人力資本因素對中國大陸城鄉差距之影響 : 兼以廣東省、四川省為例》，碩士論文--國立成功大學政治經濟學研究所，2009年。
王雨晴(Krista Wang)，《人力資本、組織學習導向、創新能力及財務績效之關聯 : 資源基礎觀點 = The Association among Human Capital, Organization Learning Orientation, Innovation Capability, and Financial Performance : A Resource-Based View》，碩士論文--成功大學國際經營管理研究所碩士在職專班，2011年。
何家琪，《高齡化社會，人力資本累積對經濟成長的影響 : 以台灣為例 = Population Aging, Human Capital and Economic Growth : The case of Taiwan》，碩士論文--成功大學經濟學系碩博士班，民99。
呂碧茹，《高科技產業企業文化、經營策略與人力資源發展及組織績效之關聯性研究》，碩士論
文--國立成功大學企業管理研究所，1999年。
陳立誠，《績效評估方法與員工態度 : 以發展個案單位績效評估方法進行個案研究》，碩士論文--國立中山大學人力資源管理研究所，1995年。
陳玉玲：〈組織內人力資本的蓄積---智慧資本管理之觀點〉，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，1999年。
許智超，《人力資源管理措施、組織學習、關係資本對新產品發展績效之關聯性研究 = The Relationship among Human Resource Management Practices, Organizational Learning, Relational Capital, and New Product Development Performance》，碩士論文--國立成功大學國際企業研究所碩博士班，2008年。
鄭啟川，《成人學習理論應用於人力資源發展教學策略之研究》，碩士論文--國立政治大學公共行政研究所，1991年。
鄧三桂，《策略性人力資源訓練與發展體系、人才留任與工作績效間關係之研究 : 以台灣訓練品質系統(TTQS)為例 = The Relationship among Strategic Human Resource Training and Development System, Employee Retention and Job Performance : An Emprical Study of Taiwan TrainQuali System, TTQS》，碩士論文--成功大學企業管理學系專班，2012年。
餘守純，《探究人力資本對經濟成長的貢獻 : 以低中高所得國家為例 = The Contribution of Human Capital to Economic Growth : Evidence from Low, Middle and High Income Countries》，碩士論文--國立成功大學政治經濟學研究所，2007年。
魏寶月，《從人力資本和投資的觀點分析社會福利對經濟發展之影響》，碩士論文--國立政治大學三民主義研究所，1991年。
蘇維琪，《人力資源管理措施、知識創造和新產品發展績效之關聯性研究 = The relationship among human resource management practices, knowledge creation and new product development performance》，碩士論文--成功大學企業管理學系碩博士班，2009年。

二、英文文獻
Anderson, Kym (1997). “Environmental and Labor Standards: What Role for the World Trade Organization?” CIES Seminar Paper 97-04, Centre for International Economic Studies, University of Adelaide, March (http://www.adelaide.edu.au/CIES/97-04.zip).
Bagwell, Kyle and Richard W. Staiger (1998). “The Simple Economics of Labor Standards and the GATT.” NBER Working Paper No. W6604, June (http://papers.nber.org/papers/w6604).
Bloom, David E. and Waseem Noor (1995). “Is an Integrated Labor Market Emerging in East and Southeast Asia?" NBER Working Paper No. 5174, July.
Bloom, David E. and Jeffrey G. Williamson (1999). "Demographic Transitions and Economic Miracles in Emerging Asia." CAER Discussion Paper No. 40, Harvard Institute for International Development, Briefing Note (http://www.hiid.harvard.edu/projects/caer/papers/b15.html).
Davis, Donald R. and Trevor A. Reeve (1997). “Human Capital, Unemployment, and Relative Wages in a Global Economy.” Development Discussion Paper No. 605, October, Harvard Institute for International Development, HARVARD UNIVERSITY, August (http://www.hiid.harvard.edu/pub/ddps/).
Denhardt, Robert B., Managing Human Behavior in Public and Non-profit Organizations (California: SAGE Publications, Inc: 150. ISBN 9781412956673（英文）
Drouin, A. (1999). “Unemployment, Social Protection and Crises: A Perspective from the International Labour Office.” Paper prepared for the Manila Social Forum, November 8-12, Manila (http://www.aric.adb.org/conference/msf/ilo-w5_2.htm).
Francois, Joseph F. and Doulas Nelson (1998). “Trade, Technology, and Wages: General Equilibrium Mechanics.” Tinbergen Institute Discussion Paper No. 98058, April(http://www.fee.uva.nl/bieb/edocs/TI/1998/TI98058.pdf).
Galbraith, James K. (1997). “Dangerous Metaphor: The Fiction of the Labor Market (Highlight)” Levy Institute Public Policy Brief, No. 36A, October 1997.
Goldin, Claudia (1994). “Labor Markets in the Twentieth Century” NBER Historical Paper No. 58, June (http://www.nber.org/papers/h0058)
Heath B. Chamberlain, “On the Search for Civil Society in China,” Modern China, vol.19 no.2 (1993), pp.207-208.
ILO (1997). “Employment, Poverty and Human Resource Development.” Report of the Director-General, Twelfth Asian Regional Meeting, Bankok, December.
Human Rights Watch (1998). “Bearing the Brunt of the Asian Economic Crisis: The Impact on Labor Rights and Migrant Workers in Asia.” Human Rights Watch, 10(2), March (http://www.hrw.org/reports98/asialbr/).
Katz, Lawrence F. (1999). “Technological Change, Computerization, and the Wage Structure.” Paper prepared for the Conference “Understanding the Digital Economy: Data, Tools and Research” held at the U.S. Department of Commerce, Washington, D.C., 25-26 May (http://mitpress.mit.edu/UDE/katz.rtf)
Locke, Edwin, and Platham, Gary, “Building a Practically Useful Theory of Goal-Setting: Theory and Task Motivation”,American Psychologist, vol.57, no.9 (2002), pp. 705-717.
Manning, Chris (2000). “Labour Markets and the Financial Crisis in East Asia: Context, Outcomes and Strategies for the Future.” Paper prepared for the Asia Development Forum Conference “East Asia: From Crisis to Opportunity”, Singapore, June 5-8 (http://www.worldbank.org/wbi/wbiep/adf/papers/manning.pdf).
Maskus, Keith E. (1997). “Should Core Labor Standards Be Imposed Through International Trade Policy?" World Bank Working Paper No. 1817, August (http://www.worldbank.org/research/trade/wp1817.html).
Maskus, Keith E. (2000). “Regulatory Standards in the WTO: Comparing Intellectual Property Rights with Competition Policy, Environmental Protection, and Core Labor Standards.” Working paper No. 00-1, Institute for International Economics, January (http://www.iie.com/CATALOG/WP/2000/00-1.htm).
Maslow, A.H. (1943), “A Theory of Human Motivation” Psychological Review, vol.50, pp.370-396.
McFadyen, Jacqueline (1998). “NAFTA Supplemental Agreements: Four Year Review.” Institute for International Economics Working Paper 98-4 (http://www.iie.com/98-4.htm).
Mitchell, J., 2001, “Investing in Human Capital”, Upside, Foster City, vol.13, no.1, p.1.
O’Neill, P., 2001, “The Best Investment in Helping Poor Nations”, New York, 17:0
Paprock, K.E. (2006), National Human Resource Development Transitioning Societies in the Developing World, Introductory Overview. Advances in Developing Human Resources, pp.12-27.
P. Subba Rao, Personnel and Human Resource Management – Text and cases; (2002) – Himalya Publishing House, pp. 403-409.
Rama, Martin (1996). “The Consequences of Doubling the Minimum Wage: The Case of Indonesia.” World Bank Workig Paper WPS 1643, September (ftp://monarch.worldbank.org/pub/decweb/WorkingPapers/WPS1600series/wps1643/1643.pdf)
Sen, Amartya (1999). “Ten Years of Human Development.” UNDP (http://www.undp.org/hdro/10year.html).
Schiff, Maurice (1999). “Trade, Migration, and Welfare: The Impact of Social Capital.” World Bank Policy Issue Working Paper WPS 2044
Shiraki, Mitsuhide (1997). 〈日本企業海外投資之勞資關係策略:以亞洲國家為例。〉勞資關係，7月，6-19
Skinner, B. F., Contingencies of Reinforcement (New York: Appleton-Century Crafts, 1969).
Theda Skocpol, “Introduction: Bringing the State Back In” in Peter Evans, et. al (eds), Bringing the State Back In,New York: Cambridge, University Press, 1985) p.28
Theodore W. Schultz, “Investment in Human Capital，” American Economic Review， vol.51， 1961， pp. 1-17.
UNDP, 2010, Human Development Report.
United Nations Development Programme (1998). Human Development Report. New York: OUP, ISBN 0-19-512458-8, $34.95, 0-19-512459-6, paper, $19.95 (http://www.undp.org/undp/hdro/98.htm).
Van der Meulen Rodgers, Yana and Sita Nataraj (1997). “Unemployment and Earnings in a Tight East Asian Labor Market.” Development Discussion Paper No. 599, August, Harvard Institute for International Development, HARVARD UNIVERSITY, August (http://www.hiid.harvard.edu/pub/ddps/).
Wang, Yidan (1999). "Public-Private Partnerships in Health and Education ." Paper prepared for the Manila Social Forum, November 8-12, Manila (http://www.aric.adb.org/conference/msf/ADB-P7_2.htm).
Wolff, Edward N. (1995). “Technology and the Demand for Skills.” New York University Working Paper No. 153, December (d:dlWorking Papers98031302.pdf).
Woods, B., 2001. “Harvesting Your Human Capital”, Chief Executive (Jul), pp 12-18
Yeonsik Jeong, “The Rise of Corporatism Vietnam” Contemporary Southeast Asia, vol. 19, no.2 (Sept, 1997), pp.152-167.
Yorks, L. 2005, Strategic Human Resource Development. Mason, OH: Thomson Corporation
Latham, G. P.,Work Motivation: History, Theory, Research, and Practice（Sage Publications, 2006）.

三、越文文獻
Ban Quản lý các KCN và Chế xuất Đà Nẵng (2011), Báo cáo tổng kết 16 năm xâydựng và phát triển Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng(1994 – 2010), Báo cáongày 21/01/2011, Đà Nẵng.
Ban Quản lý các KCN Quảng Nam (2011), Báo cáo về tổng kết nhiệm vụ năm2011 và phương hướng, nhiệm vụ phát triển các khu công nghiệp năm 2012, Báo cáo ngày16/11/2011, Quảng Nam.
Ban Quản lý các KCN Quảng Ngãi (2011), Báo cáo thực trạng và giải pháp thuhút, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm tại các khu công nghiệp tỉnhQuảng ngãi, Báo cáo ngày 07/9/2011, Quảng Ngãi.
Bành Tiến Long (2007), ”Đào tạo theo nhu cầu xã hội ở Việt Nam, thực trạng vàgiải pháp”, Tạp chí Khoa học Giáo dục (17), tr. 2-6.
Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2003), Tình hình hoạt động các khu công nghiệp, khu chếxuất và phương hướng phát triển trong thời gian tới, Tài liệu báo cáo tại Hội nghị ngành Kếhoạch ngày 9-10/6/2003, Hà Nội.
Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2011), Báo cáo tổng hợp Quy hoạch phát triển nhân lựcViệt Nam giai đoạn 2011-2020, Hà Nội.
Dương Anh Hoàng, Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Thành phố Đà Nẵng, Nxb Chính trị quốc gia, Sự thật, Hà Nội, năm 2010, 186 trang.
Đảng Cộng Sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hànhTrung ương khóa VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI,Nxb Chính trị Quốc gia-Sự thật, Hà Nội.
Hà Tùng Anh, Giành và giữ nguồn nhân lực chất lượng cao: cuộc cạnh tranh thầm lặng và quyết liệt, Tạp chí Cộng sản điện tử, 20:3' 12/9/2012 http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Tri-thuc-viet-nam/2012/17752/Gianh-va-giu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cuoc-canh-tranh.aspx
Khoa Sư phạm ĐHQG Hà Nội, Institut National d’Etudes du Travail et del’Orientation Professionnelle (2005), Kỷ yếu hội thảo quốc tế “Đối thoại Pháp – Á : Vấn đềvà hướng đi cho giáo dục hướng nghiệp tại Việt Nam”, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, HàNội.
Nguyễn Thị Thu Lan (2009), Giáo dục và đào tạo với phát triển nguồn nhân lựcđáp ứng các khu công nghiệp Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Luận ánTiến sĩ, Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam.
Nguyễn Đăng Thành, Phát triển nguồn nhân lực ở vùng dân tộc thiểu số Việt Nam đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Sự thật, Hà Nội, năm 2011, 480 trang.
Nguyễn Văn Phúc - ThS. Mai Thu Hồng (Đồng chủ biên), Khai thác và phát triển tài nguyên nhân lực Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Sự thật, Hà Nội, năm 2011, 252 trang.
Nguyễn Thị Thu Phương (chủ biên): Chiến lược nhân tài của Trung Quốc từ năm 1978 đến nay. Nxb. Laođộngxã hội, Hà Nội, 2009. 352 trang
Nguyễn Thị Minh Nguyệt (2008),“Đào tạo nghề gắn kết giữa nhà trường và doanhnghiêp”, Tạp chí For Higher EDUCATION Development – The moonlight.gdvt – Sunday, 24February 2008.
Nguyễn Lộc (2010), Những vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực ởViệt Nam, Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam, Hà Nội.
Nguyễn Minh Đường, Phan Văn Kha (2006): Đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầucông nghiệp hoá, hiện đại hoá trong điều kiện kinh tế thị trường, toàn cầu hoá và hội nhậpquốc tế, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội.
Phạm Minh Hạc, Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Nxb. Chính trị Quốc gia, H. 2001, 383 trang.
Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào côngnghiệp hóa, hiện đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà nội.
Phạm Minh Hạc (2003), “Đổi mới mạnh mẽ giáo dục nghề nghiệp và phát triểnnguồn nhân lực”, Tạp chí Giáo dục (50), tr. 4-6,14.
Phạm Quý Long (2008), Quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp Nhật Bản và bàihọc kinh nghiệm cho doanh nghiệp Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội.
Phan Văn Kha (2007), Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ởViệt Nam, Nxb Giáo dục, Hà Nội.
Sở LĐTB&XH tỉnh Quảng Ngãi (2011), Báo cáo số 20/BC-SLĐTBXH ngày09/3/2011 của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ngãi về việc Tổng kết thựchiện công tác dạy nghề theo Nghị quyết 06-NQ/TU ngày 07/5/2007 của Tỉnh ủy khóa XVII,Quảng Ngãi.
Tổng cục Dạy nghề (2009), Các giải pháp thực hiện dạy nghề theo nhu cầu xã hộiđối với một số nghề thuộc lĩnh vực công nghệ cao, Viện Nghiên cứu khoa học dạy nghề, HàNội.
Thủ tướng Chính phủ (2004), Quyết định của Thủ tướng Chính phủ số148/2004/QĐ-TTg ngày 13/8/2004 về phương hướng chủ yếu phát triển kinh tế -xã hội vùngkinh tế trọng điểm đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020, Hà Nội.
Trần Kiều, Nguyễn Viết Sự (2002), “Chiến lược phát triển giáo dục và vấn đề pháttriển nguồn nhân lực Việt Nam”, Tạp chí Thông tin Khoa học Giáo dục (93), tr. 1-3.
Vietnam Economic News (2010), Miền Trung và Tây Nguyên điểm đến của cácNhà đầu tư, Đà Nẵng.
Vũ Thị Phương Mai, Đổi mới chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo tinh thần Đại hội XI của Đảng, Tạp chí Cộng sản điện tử, ngày 15/9/2012 http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Tri-thuc-viet-nam/2012/17778/Doi-moi-chinh-sach-dai-ngo-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao.aspx
Vũ Văn Phúc, TS. Nguyễn Duy Hùng (Đồng chủ biên), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Sự thật, Hà Nội, năm 2012, 496 trang.

網頁
參閱http://wiki.mbalib.com/zh-tw/激勵理論，（瀏覽於2012/10/12）；
參閱亞當斯的公平理論，http://wiki.mbalib.com/zh-tw/亞當斯的公平理論，（瀏覽於2012/10/12）
參閱袁俊，印度資訊產業的成功之路，國土資源信息化http://www.dss.gov.cn/Article_Print.asp?ArticleID=259146（瀏覽於2012/10/15）
參閱www.qybd.cn/file/book/哈佛管理大型電子圖書舘/4.哈佛管理--人力資源管理/rlzygl2.htm
參閱http://wiki.mbalib.com/wiki/SWOT分析模型（瀏覽於2012/10/15）。
參閱http://www.ipc.itri.org.tw/content/menu-sql.asp?pid=73 SWOT矩陣策略配對，瀏覽於2012/10/18
葛亞歷，《論知識經濟與人力素質》，收錄：中華論文網（www.zclw.net）
知識經濟與教育創新（下）— 畢業論文網，http://www.lw23.com/paper_112343311/
參閱，〈中部重點經濟區的社會經濟情況〉，來源自越南中央政府門戶網站，（瀏覽於2012/11/23）。http://chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/noidungvungkinhtetrongdiemquocgia?categoryId=880&articleId=10000709
參閱，「總結2012 年經濟社會情況與2013年的任務的政府報告」，來源自越南中央政府門戶網站電子報，（瀏覽於2012/11/23）。http://chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/noidungvungkinhtetrongdiemquocgia?categoryId=880&articleId=3007
參閱「中部重點經濟區的促進經濟社會發展的一些任務與主要政策措施」，來源自越南中央政府門戶網站，（瀏覽於2012/11/23）。http://chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/noidungvungkinhtetrongdiemquocgia?categoryId=880&articleId=2949
http://www.danang.gov.vn/portal/page/portal/danang/trang_chinh
http://www.noivu.danang.gov.vn/noivu/index.php/vi/trang-chu/
http://ldtbxh.danang.gov.vn/
http://www1.thuathienhue.gov.vn/PortalNews/Views/Default.aspx
http://doanhnghiep.thuathienhue.gov.vn/
http://www.quangnam.gov.vn/default.aspx
http://qppl.vpubnd.quangnam.vn/vbpq_quangnam.nsf/
http://www.quangngai.gov.vn/Pages/home.aspx
http://www.quangngai.gov.vn/Pages/qnp-chinhquyen-qnpsite-2.html
http://www.binhdinh.gov.vn/
http://www.baobinhdinh.com.vn/
http://skhdt.binhdinh.gov.vn/