本研究以台灣紡織業為例，旨在探討「企業資源規劃」、「使用者滿意度」與「績效評估」之關係及影響因素；本研究採用問卷調查進行，共獲得94份有效問卷；本研究採用SPSS統計分析軟體以及Amos為資料分析工具，回收資料分析使用敘述性統計、因素分析、信度分析、區別效度、收斂效度、t檢定、變異數分析以及線性結構方程式（SEM）.

本研究分析結果如下所示：
1. 「企業資源規劃」對「績效評估」具有正向顯著影響。
2. 「使用者滿意度」對「績效評估」無正向顯著影響。
3. 「企業資源規劃」對「使用者滿意度」具有正向顯著影響。
4. 不同性別、員工人數、公司成立年數及公司規模的系統使用者在「企業資源規劃」、「績效評估」，呈現顯著差異。

This paper aims at discussing the purchasing effects of performance evaluation on enterprise resource planning and use satisfaction through an empirical study of Taiwan textile industries. Questionnaire survey was used as a major method to the research. 94 valid samples were obtained by stratifies sampling. Data analyzed by descriptive statistical, factor analysis, reliability analysis, discriminate validity, convergent validity, t-test, One-Way ANOVA and Structure Equation Model（SEM）.

The results of the research are following:
1. Enterprise resource planning has positive effect on the performance evaluation.
2. User satisfaction has no positive effect on the performance evaluation.
3. Enterprise resource planning has positive effect on the user satisfaction.
4. The difference in sexes, number of employee, number years of establishment and company scale of system users would have significant difference on enterprise resource planning and performance evaluation.

一、 中文
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