本研究在針對國營事業民營化過程之現況與問題，採用多構
面之研究架構，包括個人層面、工作層面、組織層面等相關變
項，探討國營事業員工對民營化組織變革之工會承諾模式。在多構面預測變項中包括了個人成長需求、工作滿足、組織相關與員工權益，透過構面的選定、問卷設計、樣本選取及施測、統計分析與討論等步驟，以建立國營事業民營化組織變革下有效工會承諾預測模式，並驗證本研究在學理上與實務上之應用價值。主要研究目的如下：
1.探討民營化組織變革之現況與問題。
2.探討在各各人口統計變項在民營化下，成長需求變項、工作滿足、組織相關與工會承諾上之差異。
3.以多構面預測變項包括成長需求變項、工作滿足變項、組織相關變項、員工權益變項，探討影響工會承諾之因素所在。

　　本研究主要是針對台電之員工，採用簡單隨機抽樣，發出420份問卷。在這次研究當中，一共回收了401份有效問卷。
最後利用回收之問卷去作整理並且分析。再利用因素分析去縮減資料之後，本研究首先採用ANOVA與獨立樣本T檢定去測定各人口統計變項在各各構面上是否有差異；然後本研究再利用迴歸分析去探討各構面對於工會承諾之關係。

　　根據本研究問卷之分析結果，我們除了可以了解各不同人口統計變項之員工對於民營化之知覺外，我們還可以知道成長需求變數與工作滿足變數的確對於工會承諾有所影響。另外根據開放性問卷，本研究也歸納出員工最在意之權益。而根據歸納之結果，本研究主要可以給予即將民營化之台電公司以下五項建議:
(一)提高工會素質、建立良好的社會形象
(二)改善會員對工會認知
(三)工會在參與公司民營化政策執行過程之資訊提供會員並充份探討提出保障員工之權益之策略
(四)加強工會組織功能
(五)提高員工工作滿足
(六)民權化員工權益保障

　This research is to discuss the issues and the present conditions of reaction Union Commitment model of organizational changes in privatization of state-run corporations. To explore the state-run- corporation employees’ view in the reaction Union Commitment model of organizational changes in privatization, this study adopted a multi dimensional research framework which contains predictors related to individual, job and organization. Individual growth need, job satisfaction, organizational relation and the right of employee are included as the multi dimensional predictors. Through the process of dimension selected, questionnaires design, subject selection and measurement, as well as, statistical analysis and discussion, a multidimensional predictive model of employee Union Commitment toward organizational changes in privatization process is developed followed by the theoretical and practical implications of this study.
Main study purpose：
(1)Probe into the issues and the present conditions of reaction Union Commitment model of organizational changes in privatization of state-run corporations
(2)Analyze if all kinds of demographic statistics are different from each dimension.
(3)Adopted a multi dimensional research framework which contains predictors related to individual, job and organization as well as recognition toward changes and union recognition to be in union commitment model

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