本論文目的欲探討家庭態度與外派環境分別對海外派遣意願的影響，以組織支援為調節變數。本論文採取的抽樣方法是便利抽樣，問卷調查對象是南科半導體設備公司的客服工程師，從2018年11月5日開始進行問卷調查，同年12月5日結束，總共發放200份問卷，回收166份問卷，其中有無效問卷有5份，最終獲得有效問卷161份。
本論文應用SPSS 19.0軟體進行進行敘述性統計、信度分析、效度分析、簡單線性迴歸分析以及層級迴歸分析，根據各項統計分析結果，提出下列數點研究結論：
1.家庭態度對海外派遣意願有顯著正向影響。
2.外派環境對海外派遣意願有顯著正向影響。
3.組織支援在外派環境對海外派遣意願的影響關係，具有調節效果。

The purpose of this study is to investigate the impact of family attitude and foreign environment upon expatriation willingness, respectively. The organizational support is used as a moderator variable. In this study, we distributed handwritten questionnaires to employees of semiconductor equipment companies in Tainan Science Park who were selected by convenience sampling. 161 valid questionnaires were collected from November 5, 2018 to December 5, 2018. The findings of this paper are as follows:
1.Family attitude has a significant, positive impact on expatriation willingness.
2.Foreign environment has a significant, positive impact on expatriation willingness.
3.Organizational support has a critical moderating effect between foreign environment and expatriation willingness.

一、中文
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二、英文
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